流程： 1、将企业划分的经营组织，设置为一个合伙人组织（一个合伙人组织=一个巴） 2、确认数据关联维度（部门/员工）...
绩效管理 ≠ 员工考核，应是企业选择具有经营意识人才的过程，合理化分配标准：让老板不亏“钱”、员工能看得到“钱”，物质激励不是万能的，但也是不可少的，把握好平衡点才是经营的艺术...
企业经营分析会上，没有比详实的报表更能证明员工能力，更能激励刺激员工经营意识、激发员工主观能动性的方法！...
基于透明的经营数据进行阿米巴独立核算才有意义，数据透明的前要做好精细化核算，精细化就必须做好费用分摊...
搭建阿米巴经营组织 设计经营科目体系 制定经营目标...
•工废时一般企业不会计算工资，还会对工人罚款，罚款方式有固定单价、扣除前续工序计件工资、赔偿材料报废损失等（即工废工价）。 •料废时一般企业会计算工资，计算时数量视同于合格品处理，但工价可能与合格品不一样，会有自己的单价（即料废工价）。...
生产加工单工序明细支持工序辅单位设置 生产加工单工序明细增加辅计量、辅单价。 勾选按辅单位计价时，价格带到辅单价中，用金额/主数量，反算主单位的单价。 换算率取值优先级：1、工序辅单位换算率设置；2、物料清单或工艺路线；3、工序档案...
持工序辅单位的设置，可以按照辅单位设置工价，并按照辅单位进行完工汇报 •工序档案 •新增工序辅单位换算率设置 •工艺路线 •计件工价设置 •物料清单 •生产加工单工序明细 •工序汇报单 •委外费用单 •计件工资核算单 选项启用工序计价辅单位： 启用工序计价辅单位后，可以进行工序辅单位的处理。只启用计件工资时，选项在计件工资中 ...
与薪资管理模块联用可实现企业员工的综合工资发放，系统可自动取计件/计时/特殊工资汇总数据...
在综合明细表与综合统计表中可跨单据类型查询所有计件/计时/特殊工资数据...
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