可以通过设置不同的工资类别来变通地实现这个功能。
例：假定公司每月分两次发放工资，按照两次发放工资合计计算个人所得税。基本工资项目包括基本工 资、奖金、缺勤扣款。
第一次发放工资时：发放“基本工资-缺勤扣款”，不计算个人所得税；
第二次发放工资时：发放“奖金-本月的个人所得税”。
【操作步骤】
1、启用工资账套，初始化时“工资类别个数”选择“多个”，“从工资中代扣个人所得税”前的勾不选择；
2、分别建立“第一次发放工资”类别和“第二次发放工资”类别，打开“002第二次发放工资”类别，通过设置选项设置002工资类别代扣税。
3、关闭所有工资类别，在“设置”中增加工资项目：基本工资、奖金、缺勤扣款、第一工资类别转入（其它）、第二工资类别扣税基数（其它）。。
4、打开001工资类别，录入相关人员档案和增加工资项目：基本工资、缺勤扣款；
4、进入工资变动，录入人员的工资，进行工资计算和工资汇总。假定本月张三基本工资为2000，缺勤100元，则“实发合计”为1900元；
5、打开002工资类别，重新录入人员档案（或者通过“系统工具”—“人员信息复制”完成人员档案在不同工资类别的复制）；
6、对002工资类别进行工资项目和公式的定义；
8、进入“代扣个人所得税”，把应税工资项目修改为“第二工资类别扣税基数”
9、进入工资变动，录入相关工资数据。注意：这里的第一工资类别转入，就是第一工资类别的“实发合计”。
注意：从上面的发放可以看到，第二工资类别中的代扣税，是按照两次发放工资的合计数一并计算的。第二工资类别中的实发合计和代扣税都满足了用户的需要。
