公司收到生育津贴支付给员工怎么入账？

公司收到生育津贴支付给员工怎么入账？

生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式，一般有以下几种：

情形1：产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴。

【例】A公司9月收到职工张某的生育津贴30000元，张某产假期间未发工资，公司为其缴纳社保公积金个人承担部分8000元。

账务处理:收到生育津贴后，通过“其他应付款”科目核算，扣除企业为其代扣的社保公积金后，余额转发给张某。

借：银行存款   30000

贷：其他应付款--社保公积金个人承担部分   8000

其他应付款--张某  22000

借：其他应付款--张某   22000

贷：银行存款   22000

情形2：产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴。

【例】A公司收到9月收到职工张某的生育津贴30000元，产假期间正常支付张某工资36000元。

账务处理：收到生育津贴后，企业全额留下，冲抵张某的人工费用。

借：银行存款   30000

贷：管理费用--应付职工薪酬   30000

情形3：产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴。

【例】A公司收到9月收到职工张某的生育津贴30000元，产假期间正常支付张某工资24000元。

账务处理：收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

借：银行存款  30000

贷：管理费用--应付职工薪酬   24000

其他应付款--张某   6000

借：其他应付款--张某   6000

贷：银行存款  6000

以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式啦！