【问题现象】

某员工长期休病假，按照相关规定，当实发工资小于最低工资标准时，实发工资应为最低工资标准的金额。在软件中如何实现？如何查看企业为休假员工多支付的工资（最低工资标准减去实发工资）？

【原因分析】

低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、事业保险和城市居民最低生活保障等“三条保障线”制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。

按照相关规定，各地区均需设置劳动者最低工资标准，假设南昌市的最低工资标准为1200，要求用人单位给劳动者的实发工资必须大于等于最低工资标准。

【操作方法】

在员工长期请假的情况下，其工资扣除请假扣款，扣除各种社保后可能出现负数的情况，要发给员工最低工资标准的工资，还要记录其补助的金额。首先需要增加工资补助，实际发放工资等于这几个项目，工资补助这个项目把实发的工资与最低工资标准作比较(IFF函数可实现)，大于最低工资标准则为0，小于的话则数据为低保减去实发，这样就统计出补助的金额了，实际发放这个项目在实发低于低保的情况下，发放最低工资标准的工资，高于则取实际数据。这样，实际发放工资这个项目就是员工实际得到的工资（不考虑扣税情况），工资补助这个项目则是补助的金额。

1、增加工资项目

其他：病假天数、缴费基数、工资补助、应发、未扣税实发、实际发放工资

减项：病假扣款、住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险

2、设置工资项目的公式

假设缴费基数是2000

3、工资变动中录入基本工资和病假天数，点击“计算”。

未扣税实发小于零，取最低工资标准1200。工资补助就是企业为休病假员工多支付的工资。