【问题现象】

老张是一个个体老板，手下有几个业务员，为了激励业务员更加努力的工作，制定了以下提成方案：业务员的无责任底薪是800元，每月的销售目标为销售利润为5000元；销售提成比率按照以下方法执行，当销售利润超过5000元且不超过10000元的情况下，按销售利润的10%提成，当销售利润超过10000时，按销售利润的15%提成；另外，销售利润每满10000元，则额外奖励业务员300元。老张目前使用商贸宝批发零售版软件，想通过软件中的业务员销售提成功能来计算每月手下员工的工资情况。

适用版本：商贸宝系列软件

【问题原因】

可以通过商贸宝软件中业务员提成条件语句函数判断不同的提成比率，通过取整函数来实现每满额度奖励。

【解决方案】

1.在业务员销售提成向导中，打开员工提成周期设置，使用批量添加功能新增考核周期设置；

2.商品提成设置，将有参与销售提成的商品添加到方案设置中，由于提成方案中不涉及此处功能，可以任意设置，但是参与提成的所有商品，此处必须录入相关信息；

3.其它项目设置，在其它项目设置中我们需要按照月份添加参与提成业务员的其它辅助数据；且必须选择好对应的提成期间，此处也是必须设置项目；

4.提成公式设置，销售利润是此提成方案中关键，通过条件语句判断销售利润是否达到标准，然后进行相应的提成设置。第一区间条件为无责任底薪：case when [销售利润]>0 and [销售利润]<=5000 then 800；第二区间条件为销售利润超过5000元且不超过10000元的情况下，按销售利润的10%提成：when 5000<[销售利润] and [销售利润]<=10000 then (800+FLOOR([销售利润]/10000)*300+[销售利润]*0.1)；第三区间条件为当销售利润超过10000时，按销售利润的15%提成：when [销售利润]>10000 then (800+FLOOR([销售利润]/10000)*300+[销售利润]*0.15)；最终完整的公式下图红色框中所示：

4.最后，计算业务员实际提成，经过以上设置后，商贸宝软件即可按照老张制定的提成方案准确计算出每个业务员的月度薪金；

【知识拓展】

在上例中使用了FLOOR([销售利润]/10000)*300，用来表示销售利润每满10000元就额外奖励300元，使用到了数学函数FLOOR（A），此函数的含义为，返回小于或等于所给数字表达式的最大整数，即取整数，业务提成方案中的数学函数还有，返回给定数字表达式的绝对值:ABS(A)；返回数字表达式并四舍五入为指定的长度或精度:ROUND(A,N)等。在设计业务员提成时，可以灵活运用这些数学公式。