发布时间:2024-11-18
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【问题现象】
为了激励员工冲刺业绩,领导层制定了一项提成激励政策,
公司有一套商贸宝批发零售版软件,在业务员提成向导中,如何设置提成公式,以便软件自动计算每个业务员的提成金额。
【问题分析】
case when【数量提成金额】>0 and 【数量提成金额】<100 then【数量提成金额】*3
else 【数量提成金额】*5 end
统计不同区间的数量提成金额。
【解决方案】
依次打开“业务员提成向导”—“商品提成设置”
设置所有商品的单位数量提成金额为1元
2)公式设计
以demo为例,假如分4个区间
数量
单位提成金额
0<数量<=100
2元
100<数量<=300
3元
300<数量<=500
4元
数量>500
5元
提成公式以条件函数设置,依次类推
case
when [数量提成金额]>0 and [数量提成金额]<=100 then [数量提成金额]*2
when [数量提成金额]>100 and [数量提成金额]<=300 then 100*2+([数量提成金额]-100)*3
when [数量提成金额]>300 and [数量提成金额]<=500 then 100*2+200*3+([数量提成金额]-300)*4
else 1600+([数量提成金额]-500)*5 end 【注:最后一行表示 数量>500 的提成计算】
3)设置职员提成公式
依次打开 “提成公式设置”—“添加”
将公式粘贴到空白处,然后再检查公式是否正确【点击校验公式】,并保存公式
4)查看业务员提成统计
根据统计,数量提成金额是422,表示职员销售数量是422个
那么该职员提成金额=100*2+200*3+122*4=1288=【提成合计】
如图所示,那么问题就引刃而解了
【知识拓展】
在设计公式过程中,公式可选运算元素并没有【销售数量】,我们通过转换的方式,【数量提成金额】等价于【销售数量】,在函数中参与计算,其它提成公式设计过程中,也可以通过类似的方式转换可选运算元素。
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