畅捷通T+Cloud仓储物流工资如何核算？

仓储物流在整个供应链中起着至关重要的作用，如果不能保证正确的进货和库存控制及发货，将会导致管理费用的增加，服务质量难以得到保证，从而影响使用企业的竞争力，而仓储物流工资核算对财务人员来说也是很繁琐的，比如：

• 商贸企业自有物流车队，为提高司机积极性，主要按送货件数核算工资提成
• 企业的仓管、装卸工也按件数核算工资提成等；
• ..........

涉及到工资核算和提成计算，一般都比较复杂，出现一点纰漏不仅给企业带来纳税风险，还会让员工对企业失去信任。

让我们一起看看T+Cloud「仓储物流工资」解决方案，可以很好的帮助企业解决上述遇到的问题。

解决方案：

利用系统规范化与自动化的核算仓储物流人员工资（提成），帮助企业提高工资核算效率与准确性，通过工资实时查询等功能促进员工提升积极性。

功能介绍：

存货档案设置：可设置计件的单位类型、工价，单位可以是主单位也可以是常用单位，工价要与选择的单位保持一致。

计件工价设置：如司机送货时由于客户要求上楼、或司机自带车辆、或客户地区不同时相同商品的工价是不一致的，可在存货档案基础上进行特殊工价的设置

*取工价时优先取工价设置，取不到时再取存货档案上的工价。

核算规则设置：

与TMS自配送联用时可使用此功能，设置哪种物流状态、异常签收原因的送货数据可以核算工资，以及核算工资的乘数（倍数）。

举例说明：

物流状态 = “已签收”，签收异常原因= “效期临期”，签收数量乘数 = 1，异常签收数量乘数 = 2，司机送货10件，签收8件，退回2件，此时计件数量 = 签收8件 *1 + 退回2件 *2 = 12件，即退回的件数按送与退两次计算工资（提成 ），同理，如乘数按0录入则表示不计算工资。

工资选项设置：支持多种工资下发与核算规范管控的选项设置。

司机工资核算单：

通过司机工资核算单可实现司机计件工资（提成）的核算，支持选择TMS送货数据，也可手工录入，核算单也支持设置审批流程，如调度先审核、财务再审核。

其他工资核算单：

除标准计件工资外，其他奖罚工资可通过其他工资核算单核算，如为了激励司机采取超任务阶梯工价时，超任务部分工资暂不支持自动核算，可在其他工资录入超出激励的部分。

移动工资条：工资核算后可下发微信、T+Plus、友空间供司机查询核对。

统计报表：

支持多维工资统计与分析报表，可按人按天等分组分析不同司机的效率、工作饱和情况等。

以上就是本次仓储物流工资在T+Cloud中的应用，小伙伴们赶紧去体验吧，如有疑问请文章底部留言，小编及时为您解答。