U8+考勤休假管理_出差单时间计算方法

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知识点：出差单时间计算

案例：公司人员需要出差，在系统里做了出差单，出差单时间的计算逻辑是什么

解决方案：

一、考勤管理-考勤设置-考勤类别查看时间单位以及是否包含休息日

1、时间单位设置为天

1.1在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张加班单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为1天

1.2 查看异常处理 出差（小时）为7H 出差（天数）为1

2、时间单位设置为小时

2.1在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张出差单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为7H

2.2 查看异常处理 出差（小时）为7H 出差（天数）为1

因此，考勤类别中的时间单位直接影响的是出差单上的时间单位。异常处理因为本身就按照小时和天数显示，因此没有影响

3、考勤类别里不勾选包含休息日

3.1 选择日期属性为休息日的日期做一张出差单，查看排班计划1月1日为休息日

3.2 在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张出差单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为7H

3.3 查看异常处理 出差（小时）为0，但是出差1（小时）和出差1（天数） 是可以显示的

4、考勤类别里勾选包含休息日

4.1在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张出差单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为7H

4.2查看异常处理 出差（小时）为2H ，出差1（小时）为7H、出差1（天数）为1天

注意：

1、考勤类别里时间单位的修改对之前的请假单是不生效的

2、如果不勾选包含休息日，异常处理里面出差（小时）不统计数据，但是出差1依旧可以统计数据，因为出差1取的是出差单的时间

3、中途勾选包含休息日对之前的请假单生效，重新做考勤计算或者异常处理重计算即可

二、考勤管理-考勤设置-考勤选项-请假与出差节点设置出差时间算法

1、当日出差时间不足2H小时，忽略不计

1.1 增加一张出差单，使得出差时间小于2H，如下图出差时间为1H

1.2 点击保存，提示检查不通过

2、当日出差时间超过2小时不足5小时计为半天

2.1 增加一张出差单，使得出差时间超过2H，如下图出差时间为2H

2.2 查看异常处理 显示 出差1（小时）=2  出差1（天数）=0.5

3、当日出差时间超过5小时小时计为1天

3.1 增加一张出差单，使得出差时间超过H，如下图出差时间为5H

3.2 查看异常处理 显示 出差1（小时）=5  出差1（天数）=1

总结：

1、出差单上的时间是根据开始时间和结束时间反算的，但是异常处理里的出差1是根据选项的出差间算法计算得来

2、当日出差时间不足A小时，忽略不计，不包括A，即：出差时间

3、超过B小时不足C小时计为半天。包括B但是不包括C 即：B<=出差时间

4、超过D小时计为1天。包括D 即：出差时间>=D计为1天

5、异常处理里出差（小时）字段由 考勤类别里包含休息日选项和考勤选项里的出差时间算法共同控制